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Los grupos que ayudan a las mujeres a reincorporarse al mercado laboral estn en pleno crecimiento

Un avance podra estar en el horizonte para las madres trabajadoras sobrecargadas durante la crisis del coronavirus.

Las aulas estn acogiendo de nuevo a los estudiantes, las interrupciones en el cuidado de los nios estn disminuyendo y los grupos dedicados a ayudar a las mujeres a reincorporarse al trabajo estn floreciendo. Uno de ellos, MOTHER Project, acaba de obtener 80 millones de dlares de nuevo capital para impulsar su crecimiento.

El grupo en lnea se promociona como un destino profesional para las madres con un mercado digital y una comunidad para conectar a las mujeres profesionalmente realizadas con empresas de clase mundial. La compaa naci cuando su fundadora y directora ejecutiva, Allison Robinson, madre de tres hijos, se dio cuenta de que ms de cuatro de cada diez mujeres altamente calificadas dejan su trabajo tras ser madres.

Esa tendencia se agrav an ms con la pandemia del Covid 19, que hizo que 64 millones de mujeres perdieran su trabajo solo en 2020, lo que equivale a 800.000 millones de dlares en ingresos a la basura, segn Oxfam International. Muchas de ellas dejaron sus trabajos para gestionar la escolarizacin a distancia o para cuidar a sus hijos durante los cierres de escuelas y guarderas.

El objetivo de Mom Project es poner en contacto a las mujeres con empleadores que respeten el equilibrio entre la vida laboral y personal. El proyecto afirma que cuenta con 300.000 solicitantes de empleo en su red y que unas 3.000 empresas, grandes y pequeas, se han apuntado a la contratacin de madres.

Robinson cree que ahora es un buen momento para las mujeres que quieren seguir trabajando y al mismo tiempo tienen una familia, porque las empresas se estn volviendo ms flexibles con las opciones de empleo debido a la escasez de talento.

Uno de los mayores obstculos que tienen que superar las antiguas madres que se quedan en casa es el vacio que queda en sus currculos, a veces de aos. MOTHER Project es uno de los crecientes recursos destinados a ayudar a las madres a superar este obstculo.

Otro es Path Forward, una organizacin sin nimo de lucro que se ha asociado con empresas para desarrollar becas de retorno -esencialmente prcticas remuneradas para adultos- de modo que las mujeres puedan reiniciar sus carreras al tiempo que ofrecen a los directivos de las empresas acceso a talentos que de otro modo podran pasar desapercibidos.

Si las madres que regresan al trabajo se sienten intimidadas por un vaco en su currculum o sienten que no estn tan al da como las que no se han tomado una licencia, queremos que sepan que no estn solas, dijo la directora de personal y equidad de MOTHER Project, Rocki Howard, y que es completamente posible encontrar un empleador que vea su valor enfatiz.

Uno de los mtodos consiste en un breve contrato de trabajo para una empresa. Como si se tratara de una beca de retorno, Howard considera que este contrato de corta duracin es una forma increble de que una madre trabajadora se introduzca en el mercado laboral.

Mom Project tambin ofrece un programa de becas RISE, que proporciona formacin en certificacin tecnolgica a madres y mujeres de color.

El programa, sin coste alguno, est dirigido por Chandra Sanders. Nos esforzamos por cerrar las brechas tanto en la representacin como en la remuneracin, dijo, y aadi: Estamos desbloqueando el potencial de una manera realista y alcanzable.

Mientras tanto, otro recurso profesional para las madres -la red de talento femenino Aprs- ofrece seminarios web gratuitos y una bolsa de trabajo que las mujeres pueden utilizar para ponerse en contacto con lugares de trabajo que dan la bienvenida a las brechas en el currculum afirman.

Otras organizaciones como reacHIRE, tienen lemas bastante directos que afirman queuna interrupcin de la carrera no debera ser una interrupcin de la profesin. ReacHIRE es una plataforma que se centra en la formacin profesional, el coaching, el apoyo de los compaeros y el trabajo remunerado para ayudar a facilitar la transicin de regreso al empleo.

Otras plataformas de talento que se dedican a poner en contacto a las madres trabajadoras con los empleadores adecuados son iRelaunch, que se propone normalizar las interrupciones de la carrera profesional; THE NEXT Shift, que se especializa en ayudar a las mujeres que buscan puestos de trabajo a tiempo parcial en particular; y Capacity to Fly, que est comprometida con las mujeres del sector tecnolgico. Estos tres son slo algunos de las opciones en lnea que sirven a los padres trabajadores, los cuales se centran en ayudar a las antiguas amas de casa a reavivar sus carreras despus de largas pausas.

Muchas madres estn de acuerdo en que no existe el equilibrio puro entre la vida laboral y la personal, y que la realidad se acerca ms a la integracin de las dos facetas cuando se trata de compaginar las responsabilidades familiares con la carrera profesional, segn los seal una investigacin realizada por WerkLabs, la rama de datos y anlisis de MOTHER Project. Casi una de cada diez mujeres a las que hemos preguntado ha declarado que la flexibilidad es incluso ms importante que los ingresos en algunos casos, dijo la presidenta de WerkLabs, la Dra. Pamela Cohen.

Lo que las madres quieren, segn descubrieron los estudios de WerkLabs, es un horario no estrablecido, la posibilidad de trabajar a distancia y la flexibilidad para completar su trabajo en las horas que sean necesarias para cumplir los plazos y los objetivos.

Sin esas adaptaciones, Cohen subray que las mujeres no tendrn reparo en buscar empleo en otra parte, y aadi que el 83% de las encuestadas dijeron que estaran dispuestas a dejar un trabajo por una funcin que apoye mejor la vida con su familia.

Es realmente beneficioso para las empresas estar orientadas al futuro y a la inclusin cuando consideran qu tipo de lugares de trabajo quieren construir y fomentar, aadi Cohen.

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